有这样两个故事，一个故事说，造房子的木匠师傅伐木，专选又直又大的树木，因为他要的是栋梁之材；而一个是搞工艺美术的大师，则对那些奇形怪状的“歪脖子树“情有独钟，因为他正是做木雕、根雕艺术的理想材料。
另一个故事讲的是。画家们要画出一个人的光辉形象，而被画的对象是一只少了眼、瘸了一条腿的人。很多人都被难住了，却有一个聪明的画家画了一个持枪打靶的姿势，令人拍案叫绝。由此可见，人才是多种多样的，社会的需求也是多种多样的。对于用人单位来说，要尽可用人之长，避人之短，使人尽其。对于备用者，则要有种平常心态，正确认识自己，努力发挥优势，才能做出成绩。
升降机企业用人需掌握三点：
第一,升降机企业用人求专不求全。金无足赤，人无完人，一个人很全面当然相当好，但实际中很难得到。
第二，升降机企业用人宜尊不宜怠。人才受聘于企业要做到用人不疑，疑人不用。尊重信任，宽容谅解！
第三，留人在钱，更在情。人才难觅，人才难留。是众多升降机企业的同感。好多知识分子，他们对人格的尊重比对金钱的渴求看得更重。给他们一个宽松的能够充分施展他们本领的舞台，让他们有种事业的成就感；升降机企业一定要创造良好的生活环境、工作环境、人文环境，努力做到待遇留住人、事业留人、感情留人、环境留人。感情留人人长流，事业留人人更多！
